Interpretarea sintagmei „munca prestată în zilele de repaus săptămânal și de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de lucru”, în cazul muncii în ture. Dreptul salariatului la beneficii suplimentare | Practică neunitară.

În perioada 6-7 octombrie 2025 a avut loc, la București, Întâlnirea președinților secțiilor pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în care au fost dezbãtute probleme de drept ce au generat practicã neunitarã în această materie. Printre problemele soluționate se numără Interpretarea sintagmei ”munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru”, atunci când este vorba de lucrul în ture. Cu alte cuvinte, salariatul este îndreptățit la beneficii suplimentare, dacă în cadrul schimbului normal de lucru, tura lui cade în ziua de repaos săptămânal sau de sărbătoare legală? (problemă propusă de CA Constanța)

   ” Practica judiciară:

Titlul problemei de drept: Interpretarea sintagmei ”munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru”, atunci când este vorba de lucrul în ture. Cu alte cuvinte, salariatul este îndreptățit la beneficii suplimentare, dacă în cadrul schimbului normal de lucru, tura lui cade în ziua de repaos săptămânal sau de sărbătoare legală? (problemă propusă de CA Constanța)

Materia: Dreptul muncii
Subcategoria: Conflicte de muncă
Obiect Ecris: Drepturi bănești
Act normativ incident: art. 137, art. 139 Codul muncii, Legea nr. 153/2017
Cuvinte cheie: spor salarial, compensare cu zile libere, schimb normal de lucru, munca în ture

a. Practica judiciară: decizia civilă nr. 119/19.04.2023, pronunțată în apel de Curtea de Apel Constanța – Secția I civilă

b. Opinia referentului: Arunci când activitatea presupune munca în ture, iar turele se derulează în cadrul schimbului normal de lucru, în zilele de repaos săptămânal sau de sărbători legale, nu se impune acordarea unui spor salarial suplimentar sau timp liber suplimentar, altul decât cel pe care îl presupune munca în ture.

Opinia formatorilor INM

Potrivit dispozițiilor art. 142 alin. (2) din Codul muncii, în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Dacă prin succesiunea turelor, salariatul ajunge să lucreze întro zi de sărbătoare legală, va mai avea el dreptul la sporul indicat?
Considerăm că nu. Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă. Prin natura ei, munca în schimburi presupune un program de muncă diferit de cel standard, cu asigurarea dreptului la repaus zilnic și săptămânal legal. Pentru lucrătorii în ture, acesta este programul normal de lucru, or drepturile suplimentare prevăzute de Codul muncii pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal sau sărbători legale sunt aplicabile exclusiv în ipoteza muncii efectuate în afara programului normal de lucru.

Opiniile exprimate de către participanții la întâlnire:

În ipoteza în care salariații nu au beneficiat de niciun spor pentru munca în ture, participanții au agreat că aceștia ar trebui să beneficieze de un spor pentru desfășurarea activității în zilele de sâmbătă și duminică (cu acordarea repaosului săptămânal în alt interval).
În ipoteza în care salariații beneficiază de sporul pentru lucrul în ture, au fost formulate două opinii:
a) sporul de tură poate fi cumulat cu sporul de week-end și sărbători legale;
b) posibilitatea cumulului este exclusă. În sprijinul acestei opinii a fost invocată Decizia ÎCCJ nr. 19
din 27 ianuarie 2025 – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, decizie prin care a fost  respinsă sesizarea Tribunalului București. În conținutul deciziei, paragraful 89, se precizează că ”Instanța supremă menționează, în acest context, că dispoziția de la art. 1 alin. (1) din capitolul II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 instituie, pentru personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și pentru personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 (categorii de personal care, prin modul de organizare a muncii, inevitabil lucrează și în timpul nopții), un drept de opțiune între sporul pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20 din Legea-cadru nr. 153/2017, și un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture”.

Cu majoritate, participanții au concluzionat că sporul de tură poate fi cumulat cu sporul de week-end și sărbători legale.