SĂ NU ZICI CĂ NU ȚI-AM SPUS
Un inginer silvic din cadrul Direcției Silvice Bihor, cercetat penal într-un dosar care vizează presupuse nereguli în sistemul informatic SUMAL 2.0, a contestat în instanță sancțiunea disciplinară primită de la angajator, după ce i-a fost redus salariul cu 10% pentru o lună. Tribunalul Bihor nu a analizat însă fondul cauzei, stabilind că procesul trebuie judecat de completurile specializate în litigii de muncă.
Potrivit documentelor aflate la dosar, Direcția Silvică Bihor a emis în ianuarie 2026 o decizie prin care l-a sancționat disciplinar pe inginerul silvic, reținând că acesta ar fi emis, în 11 iulie 2025, două avize de însoțire a materialului lemnos folosind ca proveniență seria unui aviz care nu fusese încărcat pe serverul SUMAL 2.0. Pentru această faptă, instituția a apreciat că angajatul și-a exercitat atribuțiile cu gravă neglijență.
În paralel, silvicultorul este cercetat într-un dosar penal aflat pe rolul Parchetului de pe lângă Judecătoria Oradea. Procurorii susțin că, în perioada ianuarie – iulie 2025, acesta ar fi introdus date nereale în aplicația SUMAL 2.0 și ar fi efectuat operațiuni care au generat date necorespunzătoare adevărului în sistemul informatic utilizat pentru monitorizarea materialului lemnos.
Susține că totul a pornit de la o eroare materială
În acțiunea depusă la Tribunalul Bihor, inginerul silvic a cerut anularea sancțiunii disciplinare, susținând că decizia emisă de Romsilva este nelegală și insuficient motivată.
Acesta a arătat că angajatorul nu a indicat concret care sunt avizele considerate nelegale și nici dispozițiile încălcate. Mai mult, silvicultorul susține că întreaga situație a fost provocată de o simplă eroare materială, constând în introducerea accidentală a unei cifre suplimentare într-o serie de aviz comunicată telefonic.
Potrivit explicațiilor sale, aplicația SUMAL nu ar fi permis emiterea avizelor secundare dacă documentul principal nu ar fi existat deja înregistrat în sistem. Din acest motiv, reclamantul consideră că abaterea disciplinară reținută în sarcina sa nu există și că nu a produs niciun prejudiciu.
De asemenea, acesta a solicitat, în subsidiar, înlocuirea sancțiunii cu un simplu avertisment, invocând faptul că nu a mai fost sancționat disciplinar anterior și că presupusa abatere are un grad redus de gravitate.
Tribunalul a stabilit cine judecă dosarul
În întâmpinarea depusă la dosar, Direcția Silvică Bihor a invocat necompetența Secției de Contencios Administrativ și Fiscal, susținând că litigiul trebuie analizat de judecătorii specializați în conflicte de muncă.
Magistrații Tribunalului Bihor au fost de acord cu această interpretare și au reținut că angajații Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva nu au statut de funcționari publici, ci de personal contractual, fiind angajați în baza contractelor individuale de muncă.
„Inginerii silvici din cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva nu au, în general, statutul de funcționari publici, ci sunt angajați cu contract individual de muncă”, se arată în motivarea instanței.
În consecință, Tribunalul Bihor a admis excepția invocată de Direcția Silvică și a declinat competența de soluționare a cauzei în favoarea Secției I Civilă – completul specializat în litigii de muncă și asigurări sociale. Hotărârea este definitivă.
Astfel, instanța nu s-a pronunțat deocamdată asupra legalității sancțiunii disciplinare, urmând ca această analiză să fie făcută ulterior de judecătorii specializați în dreptul muncii.
Soluția pe scurt
Admite excepția necompetenței materiale funcționale a Secției a III-a Contencios Administrativ și Fiscal din cadrul Tribunalului Bihor, invocată de pârâtă prin întâmpinare.
Declină competenţa de soluţionare a cererii de chemare în judecată formulate de reclamantul ###### #######-#####, având CNP #############, cu domiciliul procesual ales în ######, str. A. ######, nr. 3, #### #####, în contradictoriu cu pârâta ##### Naţională a Pădurilor Romsilva – Direcţia ####### Bihor, cu sediul în ######, #### ##### ######### ### ##, #### #####, în favoarea Secţiei I Civilă (complet specializat pe litigii de muncă şi asigurări sociale) din cadrul Tribunalului Bihor.
Fără cale de atac.
Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 27.05.2026.
Partajează acest conținut:
