Inspectorii de muncă vor putea cerceta hărțuirea profesională mult mai eficient

Joi, 11 decembrie 2025, Guvernul României a adoptat, în cadrul ședinței săptămânale, proiectul de lege pentru completarea Legii nr. 108/1999 privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii, marcând un pas major în consolidarea mecanismelor de protecție a angajaților în fața fenomenelor de hărțuire, violență și discriminare în mediul profesional.

Inspectorii de muncă vor putea investiga mai eficient cazurile de hărțuire

Potrivit proiectului, competențele inspectorilor de muncă sunt extinse pentru a permite o abordare mai eficientă și mai realistă a cazurilor semnalate. Una dintre modificările esențiale privește regimul confidențialității în situațiile de hărțuire sau discriminare sesizate de angajați.

În prezent, Legea nr. 108/1999 impune inspectorilor obligația strictă de a păstra confidențialitatea identității persoanei care formulează o plângere. Noua prevedere introduce o excepție: identitatea persoanei vătămate poate fi divulgată numai dacă aceasta își exprimă acordul prealabil, pentru a permite desfășurarea investigațiilor.

Această schimbare vine ca răspuns la realitățile din teren. Investigațiile privind violența și hărțuirea la locul de muncă implică, de regulă, verificări complexe și interacțiuni directe cu colegi, superiori sau alte persoane cu care victima a avut relații profesionale. În lipsa identificării persoanei afectate, inspectorii nu pot reconstitui cu acuratețe circumstanțele, nu pot verifica detaliile esențiale ale cazului și nu pot evalua contextul social și profesional al situației.

Astfel, prin acordul explicit al victimei, ancheta devine mai eficientă, mai rapidă și mai fidelă realității.

Măsura, rezultatul unui amplu proces de consultare

Proiectul de lege a fost discutat și agreat în cadrul unui grup de lucru inițiat de Cancelaria Prim-ministrului și coordonat de Secretariatul General al Guvernului. La elaborarea sa au participat reprezentanți ai ministerelor relevante, ai confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național, precum și ai organizațiilor neguvernamentale cu activitate în domeniul social.

Prin urmare, modificările reflectă un consens instituțional și social privind necesitatea modernizării cadrului legislativ pentru a răspunde fenomenelor emergente din piața muncii.

Alinierea la standardele internaționale ale Organizației Internaționale a Muncii

Un alt element important al inițiativei legislative îl reprezintă armonizarea cu Convenția OIM nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, document ratificat de România.

Convenția redefinește noțiunea de „lumea muncii”, extinzând-o dincolo de perimetrul fizic tradițional al locului de muncă. Potrivit Art. 3 din Convenție, aceasta include:

• activități profesionale derulate în afara sediului angajatorului,
• deplasări în interes de serviciu,
• formare profesională,
• evenimente organizate de angajator,
• spații digitale utilizate pentru comunicare profesională.

Prin urmare, Guvernul propune înlocuirea expresiei restrictive „la locul de muncă” cu formularea mai cuprinzătoare „în legătură cu munca”. Această modificare este esențială pentru adaptarea legislației la realitățile actuale, în care telemunca, mobilitatea profesională și activitățile hibride au devenit parte integrantă a vieții profesionale.

Noua abordare va permite investigarea și sancționarea situațiilor de hărțuire sau violență care au loc:

în timpul deplasărilor profesionale,

în cadrul activităților de training,

în spațiile digitale (email, platforme de comunicare internă),

în orice alt context strâns legat de exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Protecție sporită pentru angajați și responsabilități clare pentru angajatori

Extinderea competențelor inspectorilor de muncă reprezintă un pas necesar în lupta împotriva violenței și hărțuirii, două fenomene a căror prezență este deseori dificil de depistat și de dovedit. Prin clarificarea cadrului legal și prin facilitarea investigațiilor, autoritățile urmăresc:

creșterea nivelului de protecție a salariaților,

descurajarea comportamentelor abuzive,

responsabilizarea angajatorilor în crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos,

creșterea eficienței Inspecției Muncii în gestionarea acestor sesizări.

Ce urmează? Dezbaterea în Parlament

Proiectul de lege adoptat de Guvern va fi transmis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare. Dacă va primi votul final, România va face un pas important în modernizarea legislației privind securitatea și sănătatea în muncă, în linie cu standardele internaționale și cu nevoile pieței muncii contemporane.