Principiile nediscriminării şi egalității pot fi invocate pentru egalizarea la nivel maxim a salariilor de bază | Decizia ÎCCJ

Prin Decizia nr.80 din 11 decembrie ÎCCJ a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Braşov – Secția civilă, în dosarul nr. 2710/62/2022, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabil cu privire la „Dacă în interpretarea şi aplicarea prevederilor art.6 lit. b şi lit. c din Legea nr. 153/2017, la stabilirea nivelului maxim de salarizare aflat în plată, se poate ţine de cont de majorările salariale acordate prin hotărâri judecătoreşti definitive, altor salariaţi care prestează aceeaşi activitate, în cadrul aceloraşi instituţii sau autorităţi publice.”

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că în interpretarea şi aplicarea unitară a prevederilor art. 6 lit. b) şi c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte că principiile nediscriminării şi egalității pot fi invocate pentru egalizarea la nivel maxim a salariilor de bază, cu luarea în considerare inclusiv a majorărilor recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, sub rezerva ca ele să aibă aplicabilitate generală la nivelul aceleiași categorii profesionale din cadrul aceleiaşi familii ocupaționale.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.